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Environmental Social Governance
ESG
ESG的三個維度:環(huán)境(Environmental)、社會(Social)和治理(Governance)
E
環(huán)境
包括氣候變化、資源使用、污染控制、生物多樣性保護等環(huán)境相關議題。
S
社會
涵蓋職業(yè)健康與安全、員工福利、消費者權益保護、社會貢獻等社會性議題。
G
治理
涉及公司治理結構、風險管理、透明度、股東權益保護等公司治理議題。
治理(G)方面

1、堅持透明度和合規(guī)性

堅持保持高度透明,并嚴格遵守所有適用的法規(guī)和法律標準,杜絕公司治理結構中的任何腐敗跡象,并采取切實措施防范腐敗風險。

2、奉行廉潔經(jīng)營

我們公司內(nèi)部的所有業(yè)務活動均遵循最高的廉潔和道德標準,建立有效的內(nèi)部監(jiān)督機制,防范違規(guī)違法行為,以保護公司的聲譽和股東權益。

3、堅守公平正義

在員工雇傭、晉升和獎勵方面,堅持公平公正,并讓優(yōu)秀員工都能在公正的環(huán)境中發(fā)展和實現(xiàn)自己的潛力。


美欣達重視員工權益和社會福祉。公司為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會,定期開展技能培訓與安全教育活動,保障員工的健康與安全。在社會責任方面,積極參與社區(qū)建設和公益活動,比如會同湖州市慈善總會,設立“美欣達慈善超市”,設立“美欣達慈善基金”,積極參與社會公益,努力回饋社會大眾。美欣達重視員工權益和社會福祉。公司為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會,定期開展技能培訓與安全教育活動,保障員工的健康與安全。在社會責任方面,積極參與社區(qū)建設和公益活動,比如會同湖州市慈善總會,設立“美欣達慈善超市”,設立“美欣達慈善基金”,積極參與社會公益,努力回饋社會大眾。美欣達重視員工權益和社會福祉。公司為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會,定期開展技能培訓與安全教育活動,保障員工的健康與安全。在社會責任方面,積極參與社區(qū)建設和公益活動,比如會同湖州市慈善總會,設立“美欣達慈善超市”,設立“美欣達慈善基金”,積極參與社會公益,努力回饋社會大眾。美欣達重視員工權益和社會福祉。公司為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會,定期開展技能培訓與安全教育活動,保障員工的健康與安全。在社會責任方面,積極參與社區(qū)建設和公益活動,比如會同湖州市慈善總會,設立“美欣達慈善超市”,設立“美欣達慈善基金”,積極參與社會公益,努力回饋社會大眾。 美欣達重視員工權益和社會福祉。公司為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會,定期開展技能培訓與安全教育活動,保障員工的健康與安全。在社會責任方面,積極參與社區(qū)建設和公益活動,比如會同湖州市慈善總會,設立“美欣達慈善超市”,設立“美欣達慈善基金”,積極參與社會公益,努力回饋社會大眾。

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ESG
通過積極履行ESG責任
美欣達正朝著可持續(xù)發(fā)展的方向穩(wěn)步邁進,在行業(yè)內(nèi)發(fā)揮著積極的示范作用
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